你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里)均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的(de)个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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