什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关(guān)停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的(de)换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的(de)。关(guān)于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化(huà)，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编(biān)制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的(de)探(tàn)索和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独(dú)立(lì)的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

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