上(shàng)一休一(yī)是(shì)什么意思，上一休一的工(gōng)作(zuò)好还(hái)是(shì)8小时好是(shì)上一休一(yī)或做一休一意思是(shì)工(gōng)作一天，休(xiū)息一(yī)天，再工作一天，休息一(yī)天(tiān)的。

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上一(yī)休一是什么意思，上一(yī)休一的工(gōng)作好还(hái)是8小时好

　　做(zuò)一休(xiū)一(yī)属于(yú)不定(dìng)时工作(zuò)时(shí)间。

　　不(bù)定时工作时间，是(shì)指无固定(dìng)工作时数限(xiàn)制的工时制度。

　　适用于工作性质和职责范围不(bù)受固(gù)定工作时(shí)间限制的劳动者的。

　　正常工作时(shí)间，是(shì)指用人单位在法(fǎ)定工作时间内所确定的工作(zuò)时间。

　　根据最新法律规定，每日工作时间(jiān)不(bù)超过八(bā)小时(shí)、平均每周(zhōu)工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过四十四(sì)小时的工时。

标(biāo)准工作(zuò)时(shí)间（标准工时）

　　是指法律规(guī)定的(de)在一(yī)般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作(zuò)日(rì)和(hé)工作周的(de)工时(shí)制度。

　　我国的标准工时为劳动者每日(rì)工作8小时(shí)，平均每周工作40小时，每周(zhōu)至少一天休息日。

我(wǒ)国的法定工作时间(jiān)是多久

　　劳动者(zhě)每日(rì)工作时间不超过8小时、平均每周(zhōu)工作时间(jiān)不(bù)超过40小时的工时制度。

　　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六(liù)条规(guī)定的工(gōng)时制度合理确定其劳动定额和计(jì)件报酬标准。

上班时长超过八小时是否违反(fǎn)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)要分情况

　　1.根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度(dù)，即劳动者每(měi)天工作时间不得超过八小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时间不得超(chāo)过(guò)四十四小(xiǎo)时，这是标准工时。

　　但是加(jiā)班也不是无限制的延长工作时(shí)间，用工单位要根据劳动者的身体(tǐ)状(zhuàng)况适当(dāng)延长一至(zhì)三(sān)小(xiǎo)时。

　　2.郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊如果(guǒ)用工者要求员工加班，应按时(shí)薪的1.5倍支(zhī)付(fù)报酬，就是(shì)不(bù)低(dī)于工资的百分之一百五(wǔ)十的工资标准(zhǔn)支付(fù)报酬。

　　不然员(yuán)工可(kě)以依法维护自己的权益。

　　3.对于特殊行业，例如铁路、航空(kōng)、邮电、勘探(tàn)等，符(fú)合条件的单位经劳动行政部(bù)门的批准，可以实行(xíng)不同的工作(zuò)和休息时间。

　　因此对(duì)于特殊岗位，工(gōng)作时间给予调整(zhěng)至12小时是可以(yǐ)的。

酒店上一休(xiū)一怎么上

　　酒店(diàn)上一(yī)休一就是两一个人上24小时(shí)，休(xiū)息24小(xiǎo)时，轮班倒。

　　酒店上一(yī)休一(yī)的意思(sī)是上一天班休一天班，也(yě)就是说上24小时歇24小时的意思。

　　酒店上一(yī)休一简(jiǎn)单(dān)来说就是(shì)所从事的(de)这个(gè)工(gōng)作，是上(shàng郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊)一天一晚上，然后(hòu)休息一天一晚上，如此交替(tì)进行。

　　这种工作都是当天的工作(zuò)时(shí)间比较长(zhǎng)，同样(yàng)休息的(de)时间也比较长。

　　酒(jiǔ)店经(jīng)营战略

　　全球战略管理，在酒(jiǔ)店业的市场(chǎng)环境(jìng)和制度环境(jìng)快速变化的(de)今天，酒店的管(guǎn)理者必须考(kǎo)虑这几个问题，客源市(shì)场的消费模式是否变动。

　　政府的产(chǎn)业政策对(duì)我(wǒ)是否有利(lì)，替代(dài)型和互补(bǔ)型的(de)厂商的发展战略和(hé)市(shì)场策(cè)略是什么(me)。

　　二年以后、五年以后、甚至更长时(shí)期以后(hòu)我的企业的(de)发展目标是什么。

　　还需要什(shén)么资源。

　　等等。

　　对上述问题的思考和解答将导致(zhì)中国酒店(diàn)管理的(de)重心(xīn)从策(cè)略到战(zhàn)略的转(zhuǎn)移。

　　策略层面的管理行为正在(zài)成为常识和常(cháng)规，战略层面的管(guǎ郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊n)理行为则(zé)成(chéng)为企业家的分水(shuǐ)岭。

　　没(méi)有战略(lüè)层面的管理，中国(guó)的酒店企业也可能(néng)有(yǒu)一时的红火，但是(shì)不能保证(zhèng)其长期稳定的成长，也不能保证(zhèng)人力资源、营(yíng)销网络(luò)等(děng)方面(miàn)的(de)良性(xìng)运作。

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