人才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上(shàng)海、江苏，殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地均(jūn)为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电(d殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地iàn)力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度(dù)提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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