如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了(le)，华为这些年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升(shēng)，如今已经(jīng)是全(quán)球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对(duì)于华(huá)为的一系列举动(dòng)和公(gōng)司治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的(de)股权(quán)是如何分配(pèi)的(de)你不(bù)一定知道吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人的(de)功(gōng)劳，是(shì)很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为(wèi)技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等(děng)领(lǐng)域构筑了(le)端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员(yuán)工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华(huá)为(wèi)投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为(wèi)还(hái)获(huò)得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们(men)也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要(yào)创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全(quán)体(tǐ)持(chí)股员工(gōng)行使有关(guān)权利，其中任(rèn)正非作为公司(sī)个人股(gǔ)东持有公(gōng)司股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华为公(gōng)司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期(qī)不(bù)变一元一股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公(gōng)司工会(huì)授(shòu)予(yǔ)员(yuán)工的一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年华为会根(gēn)据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员(yuán)工按照公司(sī)当年净资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是这样的(de)华(huá)为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内(nèi假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字)部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离(lí)开后，还要(yào)经历公司(sī)严格(gé)的6个(gè)月审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与华为构成同假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字业(yè)竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等(děng)条件中的(de)任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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