金融(róng)界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关(guān)注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银(yín)行的(de)内(nèi)部知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，该事件导火索或(huò)系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员不满(mǎn)。至于(yú)浦发(fā)银(yín)行的(de)降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最(zuì)新公告显示(shì)，公司一季(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公司股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅(fú)为(wèi)负增长的银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类(lèi)不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末(mò)增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gjunk food 可数吗，junk food是单数还是复数è)百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中心人(rén)数远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及(jí)多数(shù)副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职(zhí)工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层(céng)面(miàn)对金融(róng)机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网(wǎng)传图(tú)片(piàn)系两起独(dú)立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司(sī)一员工薪酬(chóu)下(xià)调(diào)是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该员工已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系(xjunk food 可数吗，junk food是单数还是复数ì)一业务外包公司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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