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姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛>

事业单(dān)位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛(quán)额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业(yè)单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的(de)护(hù)士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门或者(zhě)人才市(shì)场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了(le)。