5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小work on的用法以及语法，workon的用法总结具(jù)有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量的work on的用法以及语法，workon的用法总结23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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