你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据(jù)发布后都有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍认知中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所(s中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思uǒ)得，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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