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好好记住我在你体内的感觉什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区(qū)别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期限和(hé)他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构成(chéng)的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其(好好记住我在你体内的感觉qí)他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí好好记住我在你体内的感觉)劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳(láo)动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。