近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时(shí)皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的(de)权益。

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