5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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