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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光(bō)款事业编(biān)和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其(qí)待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审(shěn)查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇(yù)会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来(lái翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光)说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不(bù)再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护士有两(liǎng)种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。