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　　《关(guān)于(yú)组(zǔ)织人事(shì)部(bù)门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考(kǎo)核、本任期(qī)考(kǎo)核评优和评选各类先进的资格(gé)，六(liù)个月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后(hòu)，组织人(rén)事(shì)部门应当采取适当(dāng)方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正(zhèng)不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职(zhí)等组(zǔ)织(zhī)处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门对领导干部(bù)进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第二十二(èr)条领导干部(bù)接受提醒、函(hán)询和诫勉时，必须认真(zhēn)对(duì)待、如实回(huí)答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追(zhuī)查反映(yìng)问题人员，更不得打击(jī)报复。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予组织处(chù)理；

　　构成(chéng)违纪(jì)违法的(de)，移送有关(guān)部(bù)门依纪依法处(chù)理。

　　第二(èr)十三条(tiáo)有关工作人员对领(lǐng)导干部(bù)进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的内容要严(yán)格保密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照有关规定严肃(sù)处理。

　　第二(èr)十四条各(gè)级组织人事(shì)部(bù)门(mén)要敢于担当，切实履行干(gàn)部管理监督(dū)职责，积极发挥提(tí)醒、函询和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对不(bù)履行或者不正确履行职责的，要视情节(jié)轻重(zhòng)追究责任，严肃(sù)处理。

诫(jiè)勉处分影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)多长

　　诫勉(miǎn)谈话有(yǒu)影响期(qī)，影(yǐng)响(xiǎng)期一般(bān)为(wèi)六个月。

　　在对(duì)被诫(jiè)勉者(zhě)发(fā)诫勉(miǎn)通知书前，由(yóu)局党组指定专人(rén)或(huò)由分管局(jú)领导(dǎo)进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真(zhēn)指(zhǐ)出被诫(jiè)勉者存在的(de)问题和(hé)不足(zú)，提出诫勉(miǎn)的具(jù)体要求，同时(shí)进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)所在部(bù)门要对(duì)其加强思想(xiǎng)政治(zhì)工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫勉者本(běn)人(rén)要正(zhèng)确(què)对待诫勉，深刻(kè)反思(sī)剖(pōu)析自己，制定整改措(cuò)施，认真整改(gǎi)， 自(zì)觉(jué)接受局(jú)党组和所在部门的(de)帮助教育(yù)，切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸以实际行动(dòng)赢得(dé)群众和组(zǔ)织的信(xìn)任。

　　一(yī)、诫勉(miǎn)谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领导干部(bù)”，因此在严格意义(yì)上，并不是(shì)所有党内成员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党(dǎng)员(yuán)或群众在工(gōng)作中出现(xiàn)问(wèn)题(tí)，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从(cóng)字面(miàn)意思来(lái)理解，昌键其相比行政处分(fēn)的六类情况（警告、记过、记大(dà)过(guò)、降级、撤职、开除(chú)）程度会更(gèng)轻，也没有达到(dào)最低层(céng)级的“警告”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警告、撤销党(dǎng)内(nèi)职务、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适用(yòng)于违纪(jì)情节较轻(qīng)的党(dǎng)员，通(tōng)常被称为轻处分；后三种处分被称为重处(chù)分(fēn)，适(shì)用于严重违(wéi)犯党纪的党员。

　　开除(chú)党籍是(shì)党内(nèi)的最高处分。

　　党(dǎng)员受(shòu)到开除党(dǎng)籍处分(fēn)，五年内(nèi)不(bù)得重(zhòng)新入(rù)党。

　　另有(yǒu)规定不准重新(xīn)入党的，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人事部门对领(lǐng)导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十(shí)九条 受(shòu)到诫(jiè)勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度(dù)考核、本任(rèn)期考核(hé)评(píng)优(yōu)和评选各类(lèi)先进的资(zī)格，六个(gè)月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六个(gè)月后(hòu)，组织人事部门应当采取(qǔ)适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情况进(jìn)行了(le)解。

　　对于没有改(gǎi)正(zhèng)或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责(zé)令辞(cí)职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

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