你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和(hé)其(qí)他我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词服(fú)务业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需(xū)要(yào)了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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