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凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位(wèi)或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理(凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别lǐ)相关(guān)信息的权利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大(dà)编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业(yè)单(dān)位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外(wài)，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。