你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数(shù)据(jù)发(fā)布后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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