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正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推(tuī)行事业(yè)单(dān)位(wèi)人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业编的(de)差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的(de)护士，民(mín)营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一(yī)部分医生(shēng)、护士(shì)等员(yuán)工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。