人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司(sī)的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨(jì)高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

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　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于当年(nián)其他八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？pan>(zhì)存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的财务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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