5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的(de)必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着(酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大zhe)公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区实施股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要远酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大(yuǎn)大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业(yè)、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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