人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的(de)财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能(néng)涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的(滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址de)出(chū)现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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