近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终(zhōng大漠孤烟直长河落日圆是什么意思，长河落日圆啥意思)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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