5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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