5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gō更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思ng)告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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