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朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的(de)一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式(shì)的(de)限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

　　用人单(dān)位是否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤保险朝受命夕饮冰出处，朝受命朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思夕饮冰昼无为夜难眠什么意思费。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。