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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各(gè)大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本(běn)人业务(wù)能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的(de)差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民(mín)营医院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

　　请点(diǎn)击输(shū)入图(tú)片描述（最多(duō)18字）

　　既然(rán)公(gōng)立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么(me)不(bù)是(shì)所有的护士(shì)都是事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥(yōng)有事业(yè)编制(zhì)的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护(hù)士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部(bù)门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。