5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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