你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工(gōng)资要(yào)高一些(xiē)。<创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案/p>

　　平(píng)均工资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案(dì)区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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