你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三(sān)位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如何(hé)统计的。平(píng)均工资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系(xì)和寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶)友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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