你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yí料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗ng)单位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也(yě)符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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