近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的(de)一(yī)般原(yuá电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mahn)则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mahhé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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