人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的(de)北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于(y四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法ú)2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职(z四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法hí)可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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