近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一(yī)用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均每(měi)日(rì)工作时间(j机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息iān)不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合(hé)同机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位(wèi)可以机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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