人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离(lí)职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同(兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗tóng)时也辞(cí)去了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上(shàng兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗)市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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