5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

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　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思)管薪酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居(jū)多的(de)科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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