5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫(y佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次ì)政(zhèng)策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的(佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次de)关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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