人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的(de)四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司(sī)董事长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务(wù)负责(zé)人此前还兼鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力(lì)相鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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