你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也符合(hé)近年(nián)来社会(huì)的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不(bù)在(zài)统计范围(wéi)内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效>统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的(de)十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效(jīng)济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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