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项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革后的事(shì)业单(dān)位(wèi)对新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求#ff0000; line-height: 24px;'>项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护(hù)士肯定(dìng)不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

　　请(qǐng)点(diǎn)击输(shū)入图片描(miáo)述（最多18字(zì)）

　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少部分护(hù)士有事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的(de)护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力(lì)资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。