5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(sh18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗ì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地区(qū)实(shí)施(shī)股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗p>

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