什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什(shén)么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的(de)要(yào)素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要(yào)素，但(dàn)是各个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关(guān)系的(de)性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(y涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗ǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业(yè)务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。<涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗/p>

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等;如(rú)果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(w涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗èi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

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