5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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