人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的(de)离职是(shì)由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的(de)上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务负责人的(de)离职可(kě)能涉及(jí)多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负(f风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生ù)责人离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司(sī)的(de)财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其(qí)在(zài)职期(qī)间的财务(wù)问题负(fù)责(zé)，同时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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