如今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华(huá)为这些年的(de)发(fā)展可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今(jīn)已经(jīng)是全(quán)球领(lǐng)先(xiān)的(de)信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和(hé)公司治理策(cè)略(lüè)大(dà)家都蛮(mán)好奇的(de)，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案(àn)，现在(zài)最(zuì)大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分配(pèi)？华(huá)为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一(yī)定知道(dào)吧(ba)，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能(néng)是个别(bié)人的(de)功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果。

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和云(yún)计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商(shāng)联(lián)发(fā)布(bù)“2016中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同(tóng)时(shí)华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑(yí)问是成功(gōng)的，但(dàn)成(chéng)功背(bèi)后(hòu)到底做(zuò)了哪些努力我们(men)也可(kě)以了解(jiě)一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有(yǒu)的(de)民(mín)营企业。股东会是公司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成，工会(huì)履(lǚ)行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表组成(chéng)，代(dài)表(biǎo)全体持股(gǔ)员(yuán)工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司(sī)个人股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的强力(lì)推(tuī)行下，华为公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是(shì)华为投(tóu)资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一(yī)种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会(huì)根据员工的(de)工作水(shuǐ)平(píng)和对公司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份数(shù)。员工按(àn)照(zhào)公司当年(nián)净(jìng)资产价(jià)格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员(yuán)工，可以获得(dé)一定比(bǐ)例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案(àn)让华(huá)为公司发展的(de)越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内(nèi)部(bù)挖(wā)过(guò)墙角等等条件(jiàn)中的任(rèn)何(hé)一条后，方可全额兑现。

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