5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(k铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗ē)技创新型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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