如今的(de)国产(chǎn)手机品牌(pái)最出名(míng)的(de)当属华为了，华(huá)为(wèi)这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包(bāo)括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子配？华为现在(zài)最(zuì)大的(de)股东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过，但华为的(de)股(gǔ)权(quán)是如何分(fēn)配的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在发(fā)展(zhǎn)这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云(yún)计(jì)算(suàn)等领(lǐng)域(yù)构筑(zhù)了端到(dào)端的解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收(shōu)入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布(bù)，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华(huá)为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是成功(gōng)的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构，由工会和(hé)华为(wèi)的主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股员工(gōng)代表会由(yóu)全体持股员(yuán)工代(dài)表组成(chéng)，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非作为公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也参与了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任正非(fēi)的强力(lì)推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工(gōng)会授予员工(gōng)的(de)一种特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据(jù)员工(gōng)的(de)工作水平和对公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得(dé)一(yī)定比例的分(fēn)红。

就过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子(jiù)是这样的(de)华为员工(gōng)持股方(fāng)案让华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离开后，还(hái)要经(jīng)历公(gōng)司严格的(de)6个月审核(hé)，确(què)认不出现创业(yè)公(gōng)司(sī)的(de)产品与华为(wèi)构(gòu)成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可(kě)全(quán)额(é)兑现(xiàn)。

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