你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的(de)共同心声冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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