如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商(shāng)了，因此对于华为的一系(xì)列(liè)举动(dòng)和(hé)公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华(huá)为员(yuán)工持股方案，现在最(zuì)大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的股东是(shì)谁你或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的股权是(shì)如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对(duì)不可能是个别(bié)人的(de)功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业(yè)、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域构(gòu)筑了端(duān)到端(duān)的解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同时(shí)华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

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现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会(huì)是(shì)公司权力(lì)机构，由工会和华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职责(zé)、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员(yuán)工(gōng)代表组成，代(dài)表(biǎo)全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的(de)强力推行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发(fā)长期不(bù)变一元一股的股票(piào)，而(ér)老(lǎo)员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为投资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予员(yuán)工的一(yī)种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定(dìng)也有很(hěn)多(duō)限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层(céng)每(měi)年有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思确认不出(chū)现创业公(gōng)司(sī)的产(chǎn)品与华(huá)为构成同业(yè)竞争、没(méi)有从华为内部(bù)挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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