古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人-市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司

古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　什么是(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一(y古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人ī)用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用(yòng)。

　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和(hé)形(xíng)式(shì)的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。