人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的(de)财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财(cái)务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则(zé)提(tí)到财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职(zhí)是(shì)因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程>

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面(miàn)的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离(lí)职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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